キュッときてフワッとしてシュッとしたらバーン

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「やり方は盗め」とか「見て覚えろ」とか、職人の世界では不親切極まりない事を言うんだが、アメリカ式ではそういうのはマニュアル化して、広く伝えるわけだ。どちらが良いという問題ではなく、どっちも正しい。マニュアルを作るには、やっている作業を理詰めで解析し、文章と簡単な図解で再構築するという技量が要求される。それは職人の仕事ではなく、経営分析とか、文章を書くとか、編集をするとか、そっちの道のプロフェッショナルの仕事ですw だから、世の中には「マニュアル作りのプロ」というのもいる。そもそも職人なんて対人関係が苦手だから職人やってるわけで、覚える気があるんだか、ないんだか、ボーッとした若造に、親切丁寧に教えてくれるほど暇人ではない。

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職人が「盗め!」と言うのは自分で取得しに行った知識は絶対に忘れないから、というわけで、例によって2ちゃんねるでは無責任なネットすずめたちがピーチク騒いでおります。ニュース速報板からです。

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       ∧∧   みて覚えろ!
       (д´* )
       (⊃⌒*⌒⊂)
        /__ノωヽ__)

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半分正しい
自分が必要と思って覚えた知識は忘れない
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↑職人は職人であって先生ではないから、作業が得意でも教えるのも得意とは限らない。
仕事中に苦手なことで時間を浪費したくないから勝手に盗めとなる。
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ネット時代に見はじめた人はなんていうか’浅い’よね
入手するための苦労も金もかけてないから苦笑
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1つの正解に辿り付くまでの99の失敗が重要なんだな
最初に正解を教えられたらそこから一歩も動けないだろ?
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↑最近新人に考えさせるとパニクる
面倒だわ
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最初に一通り教える

やらせる

うまくいかない

何が悪いのか考えさせる

習得する

新たな改善点が見つかる

これすらできないのが中小零細
教える暇がない、教え方がわからない等と甘えたことほざいて人手不足に悩む
職人技こそしっかり体系化や機械化しなきゃダメなのに奴らはそれが理解できない
技術継承出来ずに消滅、機械化した他社に競争で負ける、元請けから切られて死亡・・・
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武道もそうだけど、結局見て盗めるだけのセンスがない奴は何年やってもダメ
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ぶっちゃけ日本軍もこれと補給の問題で完全敗北した
あっちはアホみたいな漫画付きの教科書でパイロット量産してたのに勝てるかよ
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教えるのが下手
教えるのが面倒
教えるとさっさと逃げられる

からの「盗め」
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どんな事もまず観察して理解してからやったほうが上手くいくしな
大人数に同時に教える時はマニュアル化して詰め込むほうが手っ取り早いけど、本質を何も理解してない奴が出る割合が高くなる
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基礎を教えるやつと高度な職人技を教えるやつは分けた方がいいと思う
ある程度基礎のあるやつでなきゃ職人が言ってることが理解できない
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ただのコミュ障&大した技術じゃないからだろ。
コミュ障だから上手く説明できず、大した技術じゃないから出し惜しみする。
だから見て覚えろなんて非効率極まりない馬鹿げた教え方になる。
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基礎的な事くらい自分で勉強してくれないと
教える方も困っちゃうからね

職人仕事なんて基本OJTだから
生徒がボケだと自分の仕事が滞っちゃう
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盗めと言ったら会社の備品を盗んでいったでござる
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教わった知識技能と自分で獲得した知識技能は明らかに差があるんだよね何でかはよくわからないけど。もしかしたら脳に関係してるのかもしらないな。
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俺も長い事職人やってるけど、新人の頃に仕込まれた技能はほとんどは忘れて、結局は自分で経験したことしか残らないんだよな。
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↑すげえわかるわそれw
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「パソコンの事よくわかんないから教えて」
って女の子に言われたら、内心うんざりするよな

そこで親切に色々説明するのがお前らで
「うるせえ盗め」って言うのが職人だ
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バカすぎて言語化できないからだろ
長嶋茂雄の擬音と同じ
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中1程度の算数も出来ない子を採用して
使えるようにしろと現場に丸投げする会社は、滅べ
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昔は言葉で教えられない指導者のことを軽蔑してたけど、言葉で教えるのめちゃくちゃ難しいし、
教えた所で覚えなかったり、教えることで学ぶ意欲をなくす人もいるのが分かった
これからは見て覚えろ、やって覚えろっていうわ
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そこそこの企業にいるけど
上に上がっていく人ってみんな本当にすごいよ
職人の世界なんてしらないけど上がれない人は無能なだけだろ
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理想論が通用する優しい職場は
職人仕事には存在しない気がするわ、現実には
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例えば「盗め」の代表格である杜氏の仕事だって、データ化する事で成功したのが獺祭ブランドだろ
これをいつまでも職人の経験と勘に頼ってたら成功は無かった
データ化する事でマニュアルが作れるし、マニュアルができる事で試行錯誤できる
つまり次のレベルに進める訳だ
経験と勘では過去の才能ある職人のレベルが最高で、それ以降は天才が現れない限りそれより下の物しか生まれない
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説明して貰って体現出来るなら教科書教則本読んで覚えりゃいいじゃない
あっという間にどんな分野でもプロになれるね
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芸能、芸術、スポーツ、料理など
自分で技術や知識を習得する以外に生き残る道はないという世界は山ほどある
リーマンや公務員など上から下に向かって管理教育する組織で働く人には理解できないかも知れないが
そういう立場ならどうぞ上から下に手とり足とり教えてやればいいんじゃないかな
俺らには関係ない世界だからどうぞ好きにやってくれ
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職人とホワイトカラーをごっちゃにしてるのが
このスレの混乱の一因かな
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というかマニュアルつくる時間をくれ
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盗め、なんて言うヤツは教え方を教わってないんだから仕方ない
言葉にしたり理論立てて説明できないのさ
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ぼく「教えてください」
職人「ここがキュッときてフワッとしてシュッとしたらバーンなんだよ」
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やり込み系のゲームに例えて言うなら

攻略サイト作れる様なレベルのヤツが職人
長い間プレイしてるからレベルが高くなって「 俺TUEEEEー」してるヤツが熟練工
攻略サイトが無いから何も出来ないと言ってるのがお前ら
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建設業やってるけど見て覚えろとか盗めとかそんなの親父の代の時からやってないわ。うちの死んだ親父曰く
「口で上手く伝える事が出来ずに見て覚えろとかいう奴は自分から頭が悪い言うてるようなもの」
が口癖だった、感覚的なものであってもある程度の伝え方は必ずあると。
現場は怒号もないしただ淡々と作業するだけ、離職者もほぼ居ない
まあ明らかに頭の悪そうな香ばしい奴らは必ず面接で落として大人しそうな人のみを雇ってるだけなんだけどな
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俺が若い時には見て覚えろって言われて全然教えてくれなかったから
今の若い子には一からやり方教えてやらせてるんだけど
やる気が無いのか兎に角覚えるのが遅い
1日経ったら前の日に教えた事殆ど忘れてるし
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今の時代は、やる気のある優秀な人材は子供の頃から勉強して高学歴をゲットして、大企業に行くからな。他の職場には、やる気のない若者しか集まらないよ。
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日本的な遅れた考えだと思ってるだろうが、ドイツに研修行かされた時にはビックリしたね
あいつら教えることすらしない、見ることすら許さない、質問には嘘で答えるとかするからね
技術や知識そのものが財産って考えなんだろうな。
強電の現場でそれだからね
最初に研修で最低限のことは教えて後は見て盗め・疑問があったら答えてやるの日本なんてめちゃくちゃ優しいんだなと思ったね
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「盗め」ってのは抽象的な表現だけど、横並びで教えてくれる学校や研修して配属されるリーマンとは違うからな
職人の世界は日給月給で積極的に自分で覚えて稼げるようにならなきゃずっと下働きのまま
本人の意識のレベルを上げろってことだよね
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職人には人に教えたりマニュアル作成したりするスキルは無いからな
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感覚やコツに頼る部分だから、教えたくても教えられないって言われたことあるな
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日曜の朝から仕事の話なんかしてんじゃねーよ社畜どもが
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結局、教育にかかるコストを嫌がって
現場に丸投げする経営者が癌なんだよな
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↑経営者は各部門に丸投げ
各部門長は各現場に丸投げ
各現場の末端管理職は作業者に丸投げ

結果として、以下のような事象の繰り返し
ベテラン「見て覚えろ!なんで俺の言った通り出来ないんだ!お前向いてないよ!少しは自分で考えろ!」
新人「ええ~」→辞めまーすw

末端管理職「また人員募集するしかないわ」
各部門長「なんとかなってるみたいだな」
経営者「なんとかなってるみたいだな」

こう表現すると末端管理職の無能さが際立つんだが、そいつら自身には何の権限も無くて上に提案も出来ず作業者からは突き上げられ発狂寸前なんだ…
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桁違いに稼ぐ人ほど見て盗む
文章化されてる時点で、誰にでもできる誰にでも貰える程度の給料の仕事ってこと
学校じゃないからね
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自分の頭使わせないと覚えないんだよな
応用力が身につかない
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技術をマニュアル化して誰でも出来るようにしたアメリカからは、仕事そのものが奪われ、中国へ、東南アジアへと、産業が移転してしまった。アタリマエだ。誰でも出来るんだから、賃金の安い方が良いに決まっているw あまりマニュアル化しなければ技術の流出が避けられるか? いやいや、日本ではリストラされた技術者が、中国や東南アジアに渡って、技術を移転させる結果となった。相手がそれくらい貪欲なら、マニュアルだろうが「見て覚えろ」だろうが。同じです。

Source: ネットゲリラ

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